末尾淘汰制不符合法律規(guī)定。

用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)排名靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度，即末尾淘汰制。

但根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循一定的程序和規(guī)定。例如，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，末尾淘汰制僅作為內(nèi)部規(guī)章制度，并以員工的工作業(yè)績(jī)或績(jī)效排名在末位為由，直接解除與員工間未到期勞動(dòng)合同的行為，并不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

此外，用人單位制定民主的考核制度對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下進(jìn)行考核，并進(jìn)行“末位淘汰”也屬于違法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。