勞動(dòng)合同期滿后，用人單位選擇不續(xù)簽，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情況：

1. 用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，且續(xù)簽條件不低于原合同中的約定，包括工資待遇等，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，在合同終止時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)降低原合同約定的條件，如減少工資待遇等，勞動(dòng)者因此拒絕續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止，用人單位同樣需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，補(bǔ)償金額通常根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果工作滿六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果雙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽問題上存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。