雇主和雇員之間必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以規(guī)范雙方的工作關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)長(zhǎng)多種多樣，可能為期數(shù)年、十幾年，甚至可以是終身合同。目前，許多公司傾向于采用集體勞動(dòng)合同的形式，常見(jiàn)的合同期限包括1年、2年、3年和5年等。

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的期限做出了具體規(guī)定，主要分為以下幾類(lèi)：

1. 固定期限勞動(dòng)合同：合同中明確規(guī)定了有效期的起止時(shí)間，期限的長(zhǎng)短不一，可以是幾年、十幾年，也可以是一年或幾個(gè)月。

2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：合同中僅注明了開(kāi)始日期，未設(shè)定具體的結(jié)束日期。除非出現(xiàn)合同中約定的終止條件或法律明確的解除情形，否則這種合同通常持續(xù)有效直至雇員退休。

3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：合同的有效性以某項(xiàng)工作或工程的完成為界限，一旦任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即告終止。

對(duì)于試用期的約定，《勞動(dòng)法》也有明確的規(guī)定：合同期限超過(guò)三個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，試用期最長(zhǎng)為一個(gè)月;合同期限超過(guò)一年但不滿(mǎn)三年的，試用期最長(zhǎng)為兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同的總期限。對(duì)于非全日制的勞動(dòng)合同，則不允許設(shè)定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。