入職滿一個(gè)月廠子不簽勞動合同的后果是，需要依法給員工支付雙倍工資，不過員工跟公司索要雙倍工資受到仲裁時(shí)效的限制，如果入職的時(shí)間已經(jīng)超過一年，工廠和員工補(bǔ)簽了無固定期限勞動合同后就不需要再支付雙倍工資。

入職滿一個(gè)月廠子不簽勞動合同的后果是什么?

工廠需要給員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞務(wù)合同糾紛適用小額訴訟么?

勞務(wù)合同糾紛適用小額訴訟，小額訴訟適用金錢給付的案件，其中包括勞動爭議案件。因此，勞動爭議案件屬于小額訴訟。適用小額訴訟程序?qū)徖淼陌讣謩e是：

(1)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;

(2)身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭議的贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛;

(3)責(zé)任明確，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛;

(4)供用水、電、氣、熱力合同糾紛;

(5)銀行卡糾紛;

(6)勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給付數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛;

勞動合同糾紛怎么收費(fèi)?

勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)是根據(jù)財(cái)產(chǎn)的標(biāo)的額來收費(fèi)，一般是10塊錢。勞動合同爭議案件起訴到法院每件交納10元案件受理費(fèi)，如果沒有起訴到法院在勞動仲裁就是免費(fèi)的。律師費(fèi)可以協(xié)商，也可以請求法律援助機(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所當(dāng)中有法律援助義務(wù)的律師(即未完成年度法律援助任務(wù)的律師)來提供法律援助。

發(fā)生勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動沖裁申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，

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