用人單位非法辭退員工，要給員工一定的提賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，按照員工在單位的工作時(shí)間計(jì)算就可以，員工在單位工作半年以下的，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為賠償金。

用人單位非法辭退賠償嗎?

需要給予勞動(dòng)者賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，而不是一年中某月的最高工資。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，單位需要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

違法辭退的賠償：勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，賠償二個(gè)月的工資;半年以上不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資;不滿半年的，則向勞動(dòng)者賠償一個(gè)月的工資。

老板未提前通知辭退員工有補(bǔ)償嗎?

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

辭退員工補(bǔ)償還需要幫買社保嗎?

不需要，辭退的員工，不需再繼續(xù)給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但應(yīng)給其濟(jì)補(bǔ)償。單位辭退員工，補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得工資(實(shí)際工資水平)，個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)屬于工資構(gòu)成之一，應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資(實(shí)際工資水平)計(jì)算。

單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于補(bǔ)償時(shí)間乘離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。