試用期內(nèi)辭職的員工也是有工資的，公司需要按照雙方簽訂的勞動合同中試用期的相關(guān)條款向員工支付工資。一般來說，試用期員工的工資是其正常工資的80%，試用期員工的工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工試用期辭職有工資嗎?

《勞動合同法》對試用期間辭職的工資支付作出了明確的規(guī)定。試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠，或沒有進(jìn)行足額支付勞動報(bào)酬的。那么勞動者要向管轄區(qū)的人民法院申請支付令。人民法院依法發(fā)出支付令后，用人單位要及時(shí)結(jié)清拖欠工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

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