勞動合同即使缺少簽訂日期，只要雙方當(dāng)事人已簽名，一般情況下仍然有效。勞動合同的簽訂是為了確認(rèn)勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，確保雙方的權(quán)益得到法律保護(hù)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一旦勞動關(guān)系建立，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同自雙方簽字之日起生效，簽名表明勞動者已閱讀并同意合同內(nèi)容。即使勞動者未注明日期，只要簽名真實，合同仍然具有法律效力。然而，合同中缺少日期可能會給用人單位留下利用空間，對勞動者造成不利。

如果發(fā)現(xiàn)勞動合同中缺少簽訂日期，勞動者應(yīng)要求用人單位補(bǔ)充完整合同的所有必要信息。如果用人單位拒絕補(bǔ)簽或更新合同，勞動者可以視其為無固定期限勞動合同。在這種情況下，如果勞動者希望終止勞動關(guān)系，應(yīng)提前一個月通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。