員工離職后，重新入職不能再約定試用期。員工離開同一用人單位后重新入職的，過去約定試用期的，不能再約定試用期;過去未約定試用期的，可以約定試用期。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。員工離開同一用人單位后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同。因此，試用期只能約定一次。

試用期的期限由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同決定。

法律規(guī)定，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;一年以下的，試用期不得超過一個月;三年以下的，不得超過兩個月;三年以上的，不得超過六個月。雙方約定的試用期只需不違反法律規(guī)定即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。