因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責任，而根據《 中華人民共和國勞動合同法 》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責任是用人單位合法解除勞動關系的情形之一，所以公司是可以開除因醉駕而被判刑的職工的。

醉駕被拘役公司能開除嗎

根據勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴重的。

勞動合同可否委托他人代簽

可以。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動合同，實質是民事行為的委托代理，指代理人依據勞動者的委托，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當事人的權益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質的合同，這類合同必須由當事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權或者視頻錄音、文字等可以證明的證據。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權或錄音等授權證據。根據民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔法律責任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權但事后追認的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應提前制作好勞動合同文本發(fā)給勞動者審查，并與勞動者預約好簽訂書面勞動合同的時間、地點及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權益不對等的內容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。

公司簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償?

公司簽了勞動合同不給員工一份的賠償標準沒有明確規(guī)定，一般由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的才要承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第八十一條

【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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