勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
員工因病不能工作單位應(yīng)該怎么解除勞動(dòng)合同
員工因病不能上班的，公司可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月...
自動(dòng)離職公司不發(fā)工資怎么尋求幫助
自動(dòng)離職公司不支付上個(gè)月工資的，勞動(dòng)者有借據(jù)，不涉及其他勞動(dòng)爭議的，可以直接向法院起訴單位要求支付工資。無借據(jù)或者涉及其...
公司破產(chǎn)還能要到全額工資嗎
根據(jù)破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，員工的工資優(yōu)先考慮破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。因此，如果公司申請(qǐng)破產(chǎn)，公司員工的工資優(yōu)先，應(yīng)為全額工資。公司資產(chǎn)不足...
勞動(dòng)局多久可以解決工資拖欠問題
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自備案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)勞...
自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班...
試用期不簽合同可以直接走人嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不簽訂合同的，不得直接離開。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，即可領(lǐng)取工資并辦理辭職手續(xù)。同時(shí)，...
勞動(dòng)法規(guī)定什么情況下可以不發(fā)工資
只要員工與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在任何情況下都不能給員工發(fā)工資。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位...
機(jī)關(guān)工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
機(jī)關(guān)工作人員死亡的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn):因公犧牲的，是去年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，是他們生命前40個(gè)月的基本工資或基本...
勞動(dòng)合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同未到期的終止賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在單位工作...
合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償
合同期內(nèi)非法解雇賠償工資的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即公司工作滿一年、兩個(gè)月的工資，是勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均...
職工帶薪年休假條例有哪些內(nèi)容
職工帶薪年休假條例有下列規(guī)定：職工在用人單位工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，并在年休假期...
機(jī)關(guān)人員處分有哪些
有六種警告、記過、記過、降級(jí)、撤職。不得在處分期內(nèi)晉升職務(wù)、職級(jí)、職級(jí)、職級(jí)；其中，記過、記過、降級(jí)、撤職的，不得提升工...
員工入職沒簽合同離職扣工資怎么辦
公司入職時(shí)未簽訂合同，辭職時(shí)扣除工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商。公司自就業(yè)之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者...
餐飲私人老板拖欠員工工資怎么辦
酒店老板不發(fā)工資的處理方式:1、勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申...
工廠未能按時(shí)發(fā)放員工工資怎么處理
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支...
公司破產(chǎn)了員工怎么處理好
公司破產(chǎn)后，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...
健身房欠工資不給怎么辦
如果健身房拖欠工資，工人可以以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：1、勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，可以協(xié)商解決，不需要采取其他手段。2...
沒有勞動(dòng)合同拖欠工資不給怎么辦
公司未簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資的，處理如下：1、可以先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資，要求簽訂合同。2、與公司協(xié)商失敗的，到...
沒簽過合同自動(dòng)離職的怎么辦
員工未簽訂勞動(dòng)合同并自動(dòng)離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
