法助手員工拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付實際工作時間的勞動報酬。
如員工未簽訂勞動合同，且用人單位未在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系，員工可要求用人單位支付雙倍工資。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
員工拒絕簽勞動合同如何應對
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
