公司搬遷要提前告訴員工，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)是屬于勞動(dòng)者和用人單位之間所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中的一個(gè)非常重要的內(nèi)容，也正是因?yàn)檫@樣，單位如果發(fā)生地點(diǎn)方面的轉(zhuǎn)變，肯定是需要提前的告知?jiǎng)趧?dòng)者的。

公司搬遷要提前告訴員工嗎?

公司搬遷要提前告訴員工。

單位發(fā)生工作地點(diǎn)的改變，那么是屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要通知員工，如果單位以此辭退員工的話，是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０l(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不能辭退員工的情形有哪些

企業(yè)雖然可以依據(jù)勞動(dòng)法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業(yè)是不能隨意解除的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被辭退的原因是公司搬遷怎么賠償才合理?

因搬遷被辭退的，賠償金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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