法助手勞動(dòng)合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者主動(dòng)的提出離職的話，在沒(méi)有到期也是可以的。但是必須要提前30天通知用人單位。如果說(shuō)是屬于用人單位辭退勞動(dòng)者的話需要具備理由。
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勞動(dòng)合同不到期解除是否合法?
勞動(dòng)合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，如果是非法的解除勞動(dòng)合同。合同未到期解除勞動(dòng)合同的處理是按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;
(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;
(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
辭職是否解除勞動(dòng)合同?
辭職不一定是屬于解除勞動(dòng)合同，兩者的法律概念存在著一定的差異。首先是勞動(dòng)合同的解除。在勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，雙方會(huì)就雙方的權(quán)利和義務(wù)之間依法簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題時(shí)，也是申訴或者進(jìn)行協(xié)商的憑證。那么所謂的勞動(dòng)合同的解除指的是，提前終止勞動(dòng)合同，終止雙方相對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
而辭職，簡(jiǎn)而言之即是辭去職務(wù)，指的是當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。
由此可以發(fā)現(xiàn)，雙方的區(qū)別在于：勞動(dòng)合同的解除是涉及合同的雙方，及勞動(dòng)者和用人單位之間，這種關(guān)系是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，同意主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)合同，這是針對(duì)雙方的一種行為。而另一方面，辭職只是一個(gè)單方面的行為，即勞動(dòng)者主動(dòng)的提出解除合同和勞動(dòng)關(guān)系。換句話來(lái)說(shuō)，提出申請(qǐng)后，用人接到勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)以后，會(huì)進(jìn)行審核，審核通過(guò)以后才會(huì)進(jìn)行辦理相關(guān)的離職手續(xù)。所以，辭職不一定會(huì)到解除勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)。
特別注意的是，有些勞動(dòng)合同的解除不用聽(tīng)過(guò)用人單位同意，即員工辭職行為可能會(huì)就直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的提前終止。
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