勞動合同終止后，單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高一般為12年，具體年限取決于本單位勞動者的工作時(shí)間。如果勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)厥姓嫉纳弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，其月工資將按三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但補(bǔ)償期仍不超過12年。

根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是本單位勞動者的工作年限。每滿一年需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。