試用期未簽訂勞動(dòng)合同的,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
未簽訂勞動(dòng)合同的,可以提交考勤記錄和工資支付憑證,證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)仲裁不服的,或者經(jīng)調(diào)解不履行的,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。