如果單位因員工生病擅自解除勞動合同，構(gòu)成違法解除合同，則必須根據(jù)員工在公司服務(wù)的時間長短支付相應(yīng)的賠償金。

具體賠償規(guī)則如下：

員工在本單位工作滿一年的，本單位應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)于兩個月工資的賠償;員工工作半年以上但不足一年的，還應(yīng)當(dāng)支付兩個月的工資作為賠償;對工作時間不足半年的員工，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。