累計(jì)工作時(shí)間是指職工在同一或者不同用人單位工作，并依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定視為累計(jì)工作時(shí)間。具體來(lái)說(shuō)，累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記錄、單位繳納社保費(fèi)用記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

在計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間時(shí)，需要將員工在全日制工作期間作為累計(jì)工作時(shí)間，并將非全日制工作期間排除在外。另外，如果員工在同一用人單位連續(xù)工作超過(guò)12個(gè)月，也可以認(rèn)定為累計(jì)工作時(shí)間。

對(duì)于因組織原因在不同單位工作的員工，實(shí)際流動(dòng)前后的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)因企業(yè)停工、停產(chǎn)等非員工個(gè)人原因?qū)е聠T工停工的，也應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

總之，累計(jì)工作時(shí)間的確定需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，并參照相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。若對(duì)累計(jì)工作時(shí)間的確定有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)或?qū)I(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確、更具體的答案。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。