對于曠工不來的員工，處理方式可能因公司政策和員工手冊而異。

員工曠工的處理方式一般是：

1.了解原因：應(yīng)該嘗試聯(lián)系員工并了解其缺勤原因。這可能是由于緊急情況、家庭問題、健康問題等個人原因，也可能是對工作環(huán)境或待遇不滿等工作原因。了解原因有助于公司做出更合適的處理決定。

2.警告：如果員工曠工的原因是可以理解的，但仍然是不可接受的，公司可以向員工發(fā)出警告信，提醒他們必須遵守公司的出勤政策。警告信可以明確指出員工的曠工行為已經(jīng)違反了公司規(guī)定，并提醒他們?nèi)绻桓恼袨?，可能會面臨更嚴(yán)重的后果。

3.處罰：一些公司可能會對員工的曠工行為進行處罰，如扣除工資、降低職位等。這種處罰應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)定和員工的曠工情況來決定，并確保處罰公正、合理。

4.解除勞動合同：如果員工的曠工行為嚴(yán)重到無法挽回的程度，公司可能會考慮解除勞動合同。在解除勞動合同之前，公司應(yīng)該確保已經(jīng)遵循了所有相關(guān)的法律程序和規(guī)定，如提前通知員工、支付應(yīng)得的工資和福利等。

無論采取哪種處理方式，公司都應(yīng)該確保處理方式符合法律法規(guī)和公司的規(guī)定，并盡可能保持公正和透明。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。