處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序主要有四個(gè)步驟，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和起訴。

1. 協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商來解決爭(zhēng)議。若協(xié)商失敗，再進(jìn)行下一步。

2. 調(diào)解：調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第二步，但不是必要的程序。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)希望仍然在原單位工作的員工而言，調(diào)解是一個(gè)重要步驟。

3. 仲裁：仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。若調(diào)解失敗，或當(dāng)事人不愿調(diào)解，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的，可在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3.起訴：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。

需要注意的是，每一步都有其特定的法律時(shí)效性和規(guī)定。當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的法律程序，確保其權(quán)益得到保護(hù)。與此同時(shí)，對(duì)想要盡快解決爭(zhēng)議的當(dāng)事人而言，及時(shí)尋求法律幫助和咨詢也十分重要。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。