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工廠倒閉后，工傷賠償依然可以拿到。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工及其親屬依法享有的權(quán)益保障。若職工在未參加...

在滿足一定條件的情況下，可以延長工傷停工留薪期限。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。但...

工傷超過一年了還能打官司。工傷認(rèn)定一年后訴訟時效已過，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位...

工傷一年后有可能得到賠償。傷者在工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，在進(jìn)行傷殘等級鑒定后，可要求用人單位在解除勞動關(guān)系后支付賠償金...

社保繳費(fèi)后，可在次月底或次月初查到。社會保障繳費(fèi)是指參加各種社會保障保險并繳納保險費(fèi)的行為。一般指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失...

用人單位單方面辭退員工的情形主要包括以下幾種：1、過錯性辭退：當(dāng)勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯...

工傷上報時間是有限制的，上報期限為一年。職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故...

勞動合同第三次簽訂并不一定必須是無固定期限的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在連...

一個半月被辭退是否有補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況而定。如果勞動者尚在試用期內(nèi)，被公司辭退，那么需看用人單位是否有證據(jù)證明勞動者“...

企業(yè)主體變更員工拒絕勞動合同是有補(bǔ)償?shù)摹趧雍贤淖兏膊皇侨我獾?，用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)...

勞動者與公司一年以上未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付十一個月的雙倍工資。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。...

末尾淘汰制不符合法律規(guī)定。用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需繳納個稅，取決于具體情況：1.若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍，則該部分金額無需繳納個...

工傷認(rèn)定可以請律師。雖然工傷認(rèn)定過程比較簡單，但法律并不禁止委托律師辦理工傷認(rèn)定。在實踐中，如果工人在申請工傷認(rèn)定時不能...

勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。但勞動者在向法院起訴時，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的不予受理通知書，否則...

工傷保險過期兩個月無效。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為因工作受到事故傷害或職業(yè)病的員工提供醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等...

公積金的提取條件主要包括以下幾種情況：1.購買、建造、翻建、大修自住住房的。2.達(dá)到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離...

領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件如下：1、個人與用人單位需共同繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年。2、失業(yè)必須是非因個人意愿造成的，包括以下幾種情...

失業(yè)保險金的領(lǐng)取并無次數(shù)限制，關(guān)鍵在于你的繳費(fèi)年限。只要你滿足領(lǐng)取失業(yè)保險的條件，便可申請領(lǐng)取，次數(shù)并不受限制。但需要注...

三年勞動合同，試用期最長六個月?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三...