在滿足一定條件的情況下，可以延長(zhǎng)工傷停工留薪期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。但如傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。所以，工傷職工最多可享受24個(gè)月的停工留薪期。

如果工傷人員需要在12個(gè)月后延長(zhǎng)停工期，需要在停工期滿前15天內(nèi)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和治療工傷的相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)同意延長(zhǎng)停工留薪期的，可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

需要注意的是，停工留薪期的延長(zhǎng)不是由勞動(dòng)者自己決定的，而是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期間的工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。