工傷超過一年了還能打官司。

工傷認定一年后訴訟時效已過，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。

員工工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費用、住院食品補貼、交通住宿費、輔助設備費、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼等。

一年以上工傷索賠的起訴程序如下：

1、確定管轄法院，起訴前要確定的第一個問題是起訴哪個法院。原告可以向被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，可以向經(jīng)常居住地人民法院起訴。

2、寫起訴書，民事起訴書應當包括以下內(nèi)容：

(1)原告和被告的基本情況。如果原告明知被告下落不明，應在訴狀中注明情況，并盡可能提供被告的信息和原戶籍所在地;

(2)訴訟請求的內(nèi)容應具體明確。如果是給付物，應注明類型和數(shù)量;

(3)事實和理由，是民事訴訟原告對其訴訟請求的支持和支持;

(4)簽名及時間，由原告簽字或蓋章，并簽字時間。

3、整理證據(jù)，工傷訴訟需要準備以下證據(jù)材料：

(1)與單位有勞動關系的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

(2)工傷認定、勞動能力鑒定結論、病例資料等證據(jù)。

(3)各類賠償項目的相關證據(jù)。比如醫(yī)療費用的票據(jù)，殘疾賠償必須有殘疾鑒定報告，護理費用必須有三期鑒定，后期醫(yī)療費用必須有后期醫(yī)療費用評估等證據(jù)。

4、立案，向管轄地法院提交訴狀并提供證據(jù)。

5、交訴訟費。當事人應當自收到受理通知書之日起七日內(nèi)提前繳納案件受理費和其他訴訟費。

6、等待判決，立案手續(xù)后，案件由法院安排開庭，當事人應當服從法院的工作安排。

7、申請強制執(zhí)行，判決生效后，判決確定的履行期限屆滿，對方仍未給你全部資金的，可以向法院申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。