放棄工傷賠償承諾書的有效性取決于其是否滿足法律規(guī)定的條件和要求。

1.自愿性：勞動(dòng)者放棄工傷賠償必須是出于自愿，不能是在威脅、脅迫或欺騙等非自愿因素的影響下作出的決定。

2.明確性：承諾書中應(yīng)明確指出勞動(dòng)者放棄的具體事項(xiàng)、時(shí)間和條件，避免含糊不清和歧義。

3.合法性：承諾書的內(nèi)容必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違背法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，例如不得低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)要求等。

4.知情權(quán)：勞動(dòng)者在簽署承諾書之前應(yīng)獲得充分的知情權(quán)，充分了解放棄工傷賠償?shù)暮蠊?，并明確知道自己的權(quán)益和責(zé)任。

5.法律咨詢：勞動(dòng)者在簽署放棄工傷賠償承諾書之前，有權(quán)咨詢專業(yè)律師，了解有關(guān)工傷賠償?shù)姆梢?guī)定和自己的權(quán)益。

6.保留證據(jù)：即使簽署了放棄工傷賠償承諾書，勞動(dòng)者仍然應(yīng)該保留相關(guān)的證據(jù)，以備將來(lái)可能產(chǎn)生的糾紛或爭(zhēng)議。

綜上所述，放棄工傷賠償承諾書在滿足上述條件的情況下可能具有法律效力。但是，勞動(dòng)者在簽署之前應(yīng)充分了解其含義和影響，并保留自己的權(quán)益。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，或者在簽署承諾書的過(guò)程中存在非自愿因素，應(yīng)及時(shí)尋求法律幫助。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。