法助手
雙方就加班費達成的協(xié)議，只要是出于自愿且真實的意思表示，并且不違背法律的強制性規(guī)定及社會公共道德，那么該協(xié)議是具有法律效力的。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日的正常工作時間不得超過8小時。如果用人單位需要安排加班，延長勞動者的工作時間，那么必須依法支付相應(yīng)的加班費用。若用人單位未支付加班費，勞動者有權(quán)要求補償。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者對加班費的爭議提起仲裁的時效為一年，這一期間從勞動者意識到或理應(yīng)意識到其權(quán)利受到侵害的那一天開始計算。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，他們有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
