物業(yè)公司辭退勞動者，需要給相應(yīng)的補償，按照工作一年，給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金就可以，若是能夠證明用人單位有違法辭退員工的情形，勞動者還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金。

物業(yè)公司員工辭退有補償嗎?

是有補償?shù)模?jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

按照工作1年1個月工資賠償，如果沒有提前30天通知在另行支付1個月工資。先協(xié)商，如果不成，申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

存在勞動糾紛怎樣應(yīng)訴勞動關(guān)系?

收到起訴書后，可針對起訴書，提交自已的答辯狀。答辯狀要在限期內(nèi)提交，被告人不答辯，不影響法院照常審理案件。

勞動糾紛起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

六級工傷是否可以解除勞動關(guān)系?

是可以的，勞動者如果被認(rèn)定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關(guān)系。但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

勞動者在達到六級工傷認(rèn)定時，自行想要解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補助金，用人單位不得解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位支付傷殘津貼直至退休。

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