與單位簽訂勞務合同，不屬于勞動關系，而是勞務關系，勞動關系和勞務關系是不一樣的，勞動者具備主體資格，未達到法定退休年齡，和用人單位建立工作關系之后，確認的是勞動關系。

勞務合同是否屬于勞動關系?

不屬于，簽訂勞務合同不能認定為勞動關系，勞務合同應當為一般的雇傭關系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關系依法簽訂的為勞動合同。按照法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關系，勞務者完成工作后，用工單位支付報酬，這種關系不適用勞動合同法的規(guī)定，所以并不是勞動關系。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

達到退休年齡后能否構(gòu)成勞動關系?

不可以構(gòu)成勞動關系，雙方之間為勞務關系。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務關系處理;未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議,按勞動關系處理。

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成《勞動法》意義上的勞動關系，只成立勞務關系。

勞動者如何證明事實勞動關系的?

勞動者可以用勞動合同證明勞動關系，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，用以明確雙方的權(quán)利義務。但是，實踐中一些不法企業(yè)為了便于逃避責任，拒不與勞動者簽訂勞動合同。而勞動者實際上已經(jīng)為企業(yè)提供勞動，并接受企業(yè)的管理，法律規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者能夠舉證證明雙方符合建立勞動關系的條件，并能夠進一步提供證據(jù)證明自己在用人單位工作過，就說明勞動者和用人單位存在事實勞動關系。勞動者就可以依法維護自己的權(quán)利。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

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