肯定是違法的，如果建立事實勞動關(guān)系的時間已經(jīng)超過一個月不滿一年，公司要承擔(dān)的法律后果是向員工支付雙倍工資。如果建立事實勞動的關(guān)系已經(jīng)超過一年，但公司沒有跟員工簽訂無固定期限勞動合同，也要支付賠償金。

建立勞動關(guān)系后不簽勞動合同違法嗎?

建立勞動關(guān)系后不簽勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同法院一定會受理嗎?

不簽勞動合同法院不是一定會受理，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。

直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。

超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償《勞動合同法》第十四條　

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作六年沒簽勞動合同如何賠償?

工作六年沒簽勞動合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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