勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁的一種方式。那么，勞動(dòng)仲裁可以提工傷嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，致使勞動(dòng)者受到傷害的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，如果勞動(dòng)者在工作中因?yàn)橛萌藛挝坏倪`反安全生產(chǎn)規(guī)定而受到傷害，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出工傷申請(qǐng)。

但是，需要注意的是，勞動(dòng)者在提出工傷申請(qǐng)時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)證明工傷的發(fā)生與用人單位的違反安全生產(chǎn)規(guī)定有關(guān)。此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提出工傷申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)向用人單位提出書(shū)面報(bào)告，并在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者工會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則將被視為放棄工傷賠償權(quán)利。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁可以提工傷，但需要提供相關(guān)證據(jù)，并在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條；《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條。