因用人單位原因解除勞動合同的，可能會有經濟補償，看用人單位以什么理由解除勞動合同。此時單位需要支付半個月工資作為經濟補償(試用期不滿6個月的話)，并提前一個月通知勞動者本人。

試用期解除是否有補償金

勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

試用期被解除有補償金嗎

勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

單方解除勞動合同違約支付違約金嗎

不需要支付，只要在下列情況下才可以適用勞動合同的違約金：

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。