認定為工傷的，一定存在勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關系是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害、職業(yè)病或者其他疾病。在中國，工傷必須是勞動關系才能享受相關的法律保障。

勞動關系是指用人單位與勞動者之間的法律關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者參加工傷保險，對因工作原因造成的勞動者的傷亡和職業(yè)病，依照國家規(guī)定給予工傷醫(yī)療、康復、誤工補助、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。

因此，只有在勞動關系下的工傷才能享受工傷保險的相關待遇。而勞動關系的建立必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，即雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則下簽訂書面勞動合同。

總之，工傷必須是在勞動關系下發(fā)生，才能享受工傷保險的相關待遇。同時，勞動關系的建立也必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》：用人單位應當為勞動者參加工傷保險，對因工作原因造成的勞動者的傷亡和職業(yè)病，依照國家規(guī)定給予工傷醫(yī)療、康復、誤工補助、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等協(xié)商、自愿原則，簽訂書面勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議。