監(jiān)控能證明勞動關(guān)系嗎？這是一個備受爭議的問題。在一些情況下，監(jiān)控可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系，但在其他情況下，監(jiān)控可能會違反勞動法規(guī)。

首先，如果雇主在合法的情況下安裝了監(jiān)控設(shè)備，監(jiān)控可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系。例如，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全衛(wèi)生條件，為此可以在工作場所安裝監(jiān)控設(shè)備。如果監(jiān)控設(shè)備記錄到勞動者在工作場所內(nèi)工作的情況，這些記錄可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

但是，如果監(jiān)控設(shè)備違反了勞動法規(guī)，監(jiān)控就不能作為證據(jù)。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得非法搜查勞動者的身體和行李，不得非法監(jiān)視勞動者。如果雇主在未經(jīng)勞動者同意的情況下安裝監(jiān)控設(shè)備，或者監(jiān)控設(shè)備記錄到了勞動者的私人活動，這些記錄就不能作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

因此，監(jiān)控能否證明勞動關(guān)系，要根據(jù)具體情況來判斷。如果監(jiān)控設(shè)備合法，并記錄到了勞動者在工作場所內(nèi)工作的情況，那么監(jiān)控可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系。但如果監(jiān)控設(shè)備違反了勞動法規(guī)，或記錄到了勞動者的私人活動，那么監(jiān)控就不能作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《勞動合同法》