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在試用期期間，員工只需提前三天通知雇主即可離職，企業(yè)無權(quán)拒絕。此外，企業(yè)扣押工資是違法行為。如果企業(yè)拒絕支付員工的工資，...

公司搬遷員工不去是否獲得補償需視情況而定。公司搬遷屬于工作地點變化的情況。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須注明工作...

試崗期七天沒有工資是不合理的。根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約...

可以的，受傷職工在遭受工傷后，不僅可以從侵權(quán)人那里獲得賠償，還可以依法要求工傷保險賠償。但是，需要明確的是，工傷保險賠償...

提供勞務的一方在工作中受到傷害，其責任通常根據(jù)雙方各自的過錯程度來分擔。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當個人之間形成勞務關系時，...

績效工資被扣勞動仲裁有用。當勞動者的績效工資被扣時，一般會被視為勞動爭議。面對這種情況，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁以維護自身...

拖欠工資110一般不能解決，這不屬于公安機關的管轄范圍。遇到拖欠工資，協(xié)商不成，勞動者可通過下列方式維權(quán)：1、向當?shù)貏趧?..

給私人工作不給錢的，應當分兩種情況處理：(一)與對方形成勞動關系1、最簡單的方法是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。根...

勞動糾紛一般不可以直接向法院起訴，通常需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民...

如果工傷認定的期限已超過一年，勞動者將無法享受工傷待遇。如果由于用人單位的原因?qū)е挛茨芗皶r申請工傷認定，用人單位應承擔相...

在工傷認定后，如果單位拒絕賠償，勞動者可以通過以下途徑來維護自己的權(quán)益：1、與用人單位進行協(xié)商：勞動者可以嘗試與用人單位...

勞動官司一審開庭次數(shù)并沒有明確的法律規(guī)定。法院會根據(jù)案件的具體情況來決定開庭次數(shù)，以充分保障當事人的合法權(quán)益和案件的公正...

如果勞動者在遭受工傷后未及時進行工傷認定，且缺乏正當?shù)睦碛?，將無法申報工傷并獲得工傷賠償。此時，勞動者可以選擇通過協(xié)商或...

試用期三天不發(fā)工資的處理方法如下：1、與用人單位協(xié)商：首先與用人單位溝通協(xié)商，要求其支付試用期工資或給出合理解釋，并記錄...

三天試崗期無工資不合法。在三天試崗期無工資的情況下，如果勞動者已經(jīng)提供了勞動，單位必須支付相應的工資。如果單位未按時支付...

試用期是用人單位和勞動者相互了解、協(xié)商的過程，而不是用人單位規(guī)避工資支付的手段。如果試用期七天沒有工資，這是不合理的。勞...

如果公司拖欠工資，勞動者有欠條的情況下，可以直接向法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的權(quán)益。如果沒有欠條，勞動者可以依法...

當工傷職工與用人單位之間就工傷保險待遇產(chǎn)生爭議時，這種爭議被歸類為勞動爭議。對于這種爭議，申請仲裁的時效期限為一年。這一...

試用期未過，如果員工被辭退，通常情況下，用人單位是不需要支付賠償?shù)?。在試用期?nèi)，如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件...

用人單位欠薪的情況，勞動者一般無法直接起訴。勞動糾紛中的欠薪問題需要先通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。只有在不服仲裁裁決...