員工因犯錯被開除時，公司是否需要賠償，需根據(jù)具體情況而定。如果員工嚴重違反公司規(guī)章或法律法規(guī)，公司有權依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。但如公司違法開除員工，則需支付賠償金。

公司開除員工違反《勞動合同法》規(guī)定，如未提前通知、未支付足額工資、未繳納社會保險等，員工有權要求公司支付賠償金。賠償金額通常根據(jù)員工在公司的工作年限、工資水平、公司違法行為的嚴重程度等因素綜合確定。

1. 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù)勞動者在單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位需支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。若工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；若不足六個月，則支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。對于月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的勞動者，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為職工月平均工資的三倍，但支付年限不得超過十二年。

2. 違法解除勞動合同的賠償：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，需按照上述經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。