若老板拖欠工資，員工應(yīng)首先與老板溝通，明確工資支付時(shí)間。如溝通無果，可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)嘗試與老板進(jìn)行直接溝通，了解工資拖欠的具體原因，并明確工資支付的時(shí)間表。

溝通無果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動合同等，證明與公司的雇傭關(guān)系及工資拖欠事實(shí)。接著，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交投訴，尋求他們的幫助介入調(diào)解。

勞動監(jiān)察部門的調(diào)解未能解決問題，員工還可以選擇向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在仲裁過程中，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)支持自己的訴求。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>