問題解答：

在中國，勞動備案是指用人單位應(yīng)當(dāng)將其招用的勞動者的基本情況及其勞動合同的內(nèi)容向勞動行政部門備案的一項(xiàng)制度。在一些情況下，用人單位需要重新簽訂勞動合同，那么問題來了，勞動備案可以重新簽嗎？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以采用口頭形式，也可以采用書面形式，但是用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同訂立之日起十日內(nèi)，將勞動合同的內(nèi)容報(bào)告勞動行政部門備案。因此，當(dāng)用人單位重新簽訂勞動合同時，需要重新進(jìn)行備案手續(xù)，將新的勞動合同內(nèi)容報(bào)告勞動行政部門備案。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：勞動合同可以采用口頭形式，也可以采用書面形式，但是用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同訂立之日起十日內(nèi)，將勞動合同的內(nèi)容報(bào)告勞動行政部門備案。