和用人單位協(xié)商索要欠款、向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、仲裁結(jié)果當(dāng)事人不滿意的可以進(jìn)一步的提起上訴申請(qǐng)。拒不支付工資的行為屬于違法的行為，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

怎樣才能快速拿到拖欠的工資?

被拖欠工資的能夠快速處理的辦法：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資的屬于違法的行為，員工有權(quán)向用人單位索要。

兼職的地方不發(fā)工資怎么辦

做兼職不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)方支付工資并給予賠償。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果員工的工資被拖欠該怎么辦?

和用人單位協(xié)商、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)、可以直接申請(qǐng)仲裁、可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請(qǐng)。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

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