法助手解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要進(jìn)行審核，單位出具解除勞動(dòng)合同證明書就行。不同的情形下，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不同，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。達(dá)成協(xié)議之后，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單方面解除勞動(dòng)合同的，需要一個(gè)月的時(shí)間，才可以辦理離職手續(xù)。
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網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同審核需要多久?
解除勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局審核，用人單位按規(guī)定向出具解除勞動(dòng)合同的證明即可。員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要一周到一個(gè)月的時(shí)間。公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個(gè)月便可完成，而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊，然后，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司沒有解除勞動(dòng)合同去其他廠能查出來嗎?
如果在同一個(gè)地方的話，解除、簽訂勞動(dòng)合同，都需要備案，未解除勞動(dòng)合同，是不能新簽勞動(dòng)合同的，另外未解除勞動(dòng)合同，社保關(guān)系還是存在的。新單位也無法辦理參保的，因此是可以查詢到的。
舊勞動(dòng)合同沒有解除，是不能跟別的單位簽訂勞動(dòng)合同的，但如果原單位有拖欠工資的行為，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)和其他單位簽訂勞動(dòng)合同是合法的。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不賠償
（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（二）過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（三）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
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