入職已三個(gè)月仍未簽合同，員工首先應(yīng)與雇主進(jìn)行友好溝通，明確雙方權(quán)益，并要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。入職后，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

雇主拒絕或無(wú)視員工的要求，員工應(yīng)開(kāi)始收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資單、同事證詞等，以證明與雇主的雇傭關(guān)系。員工可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)咨詢(xún)并投訴，說(shuō)明自己的情況并提交所收集的證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施。

員工也可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，了解自己在這種情況下的法律權(quán)益和可行的法律途徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求雇主支付雙倍工資作為賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。