工地干活是勞動關系嗎？

工地上的工作人員一般都是以勞務派遣、臨時工、合同工等形式參與工作，這就讓人產(chǎn)生了疑問，工地干活是否屬于勞動關系呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件的書面協(xié)議。而在工地上，用人單位和工人之間也存在著約定的關系，工人為用人單位提供勞動力，用人單位則支付工人相應的報酬，這就構成了一種勞動關系。雖然工地上的工作人員通常是以非全職、非長期的形式參與工作，但這并不影響其與用人單位之間的勞動關系的存在。

因此，工地干活是勞動關系，用人單位應當依法與工作人員簽訂勞動合同，并按照法律規(guī)定向工人支付相應的勞動報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，制定本法?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的，確定雙方在勞動關系中的權利和義務的協(xié)議?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。未采用書面形式的，視為無固定期限勞動合同。”

綜上所述，工地干活是勞動關系，用人單位應當依法與工作人員簽訂勞動合同，并按照法律規(guī)定向工人支付相應的勞動報酬。