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勞動能力鑒定費(fèi)用因地區(qū)、鑒定機(jī)構(gòu)及具體鑒定項目而異，一般在幾百元至數(shù)千元不等。勞動能力鑒定費(fèi)用并沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是...

工傷三年后，一般情況下仍然可以進(jìn)行工傷鑒定，但具體能否鑒定需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實際情況判斷。工傷鑒定是確認(rèn)勞動者因工受傷...

員工在累計工作滿1年不滿10年的情況下，若存在病假、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，或連續(xù)工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上...

要快速申請工傷鑒定，先需準(zhǔn)備齊全相關(guān)材料，如工傷事故報告、醫(yī)療證明等，然后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交申請，注意確保材料真...

上班路上發(fā)生交通事故有可能算工傷。員工在上班途中遭遇車禍，若符合法定條件，可認(rèn)定為工傷。員工在上班途中遭遇車禍，是否構(gòu)成...

被辭退后，不交接工作是不可以的。這不僅違反了職業(yè)道德，也可能觸犯法律法規(guī)，特別是當(dāng)涉及公司機(jī)密或重要客戶信息時。在勞動關(guān)...

老板拖欠工資時，員工首先應(yīng)與老板進(jìn)行友好溝通，了解拖欠原因，并嘗試達(dá)成解決方案。如果溝通無果，員工可以采取以下措施：1、...

員工簽過合同后被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動合同中的約定或《勞動法》規(guī)定來確定，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償?shù)?。在簽署勞?..

一般情況下，生育津貼和工資不能同時領(lǐng)取。生育津貼是國家為了保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要而設(shè)立的一種福利制度。在女職工...

公司解除勞動合同后，若員工發(fā)生工傷，賠償應(yīng)根據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘等級確定。1、工傷認(rèn)定：員工需向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定...

在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同到期，也不能立即終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動...

公司拖欠工資但已進(jìn)行個稅申報，員工應(yīng)首先與公司溝通了解原因，并保留相關(guān)證據(jù)。1.了解原因：與公司財務(wù)或人力資源部門溝通，...

曠工自離的員工在一定條件下，仍然能獲得未結(jié)算的工資。員工在曠工前已完成的工作有對應(yīng)的工資報酬，且公司未明確規(guī)定曠工自離即...

木工在干活時受傷，房東是否需承擔(dān)責(zé)任，需根據(jù)具體情況分析。1、房東提供的工作場所存在安全隱患，如設(shè)備老舊、缺乏安全保護(hù)措...

勞務(wù)派遣合同到期后，員工是否有權(quán)獲得賠償金取決于合同的具體條款以及適用的法律法規(guī)。勞務(wù)派遣合同是用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的...

加班后猝死算工傷，但需根據(jù)具體法律規(guī)定和實際情況判斷。根據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原...

八級工傷的賠償項目如下：1.醫(yī)療費(fèi)：按實際發(fā)生費(fèi)用計算。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)住院天數(shù)和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計算。3.交通食宿費(fèi)：...

工傷事故發(fā)生后，首先應(yīng)立即進(jìn)行醫(yī)療救治，確保受傷員工的生命安全。可按照以下步驟處理：1.報告事故：單位應(yīng)立即向當(dāng)?shù)厣鐣?..

員工在工傷認(rèn)定后，其工資待遇通常遵循《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定。員工發(fā)生工傷并被認(rèn)定后，其工資發(fā)放主要分為兩種情況：...

在工傷處理流程中，通常是先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行工傷等級鑒定。工傷認(rèn)定是指由勞動保障行政部門或社會保險行政部門對勞動者...