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保密協(xié)議的效力與是否支付保密費無關(guān)。即使在簽訂保密協(xié)議時沒有支付保密費，該協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議的主要目的是確保一方當事...

試用期未簽訂勞動合同的，可以進行勞動仲裁。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合...

當用人單位拖欠工資時，勞動者可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：1、勞動者應(yīng)該及時向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，并提供相關(guān)證...

勞務(wù)派遣員工在無過錯的情況下，不可以被隨意辭退。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他雇主，...

當勞動合同到期，勞動者選擇不續(xù)簽時，其實已經(jīng)沒有繼續(xù)工作的意愿，因此不需要提交辭職申請。在勞動合同期滿的情況下，雙方的權(quán)...

在工作時間突發(fā)心梗的情況下，一般來說單位沒有責任。因為心梗屬于疾病范疇，而不是工作造成的傷害，所以不能直接認定為工傷。然...

上班突然猝死有可能算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況，被視為工...

公司不簽勞動合同離職的賠償方式如下：1.公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。...

一般情況下，員工主動離職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。但失業(yè)人員如果符合以下條件，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1.失業(yè)前...

勞務(wù)關(guān)系一般不可以認定工傷的。勞務(wù)關(guān)系作為一種合同關(guān)系，與勞動關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系并不...

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者根據(jù)口頭或者書面約定向用人單位提供一次性或者特定勞動服務(wù)，用人單位按照約定向勞動者支付勞動報酬的有償服...

喪葬假國家規(guī)定的是1-3天。在得到本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的批準后，員工可以獲得1到3天的婚喪假。喪假的直系親屬包括父母、配偶和子...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正的判斷和裁決。在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序...

繳費金額的計算公式為：繳費金額=繳費基數(shù)×繳費比例。其中，繳費基數(shù)是根據(jù)職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月...

公司是否需要向被辭退的員工發(fā)放年終獎，這一問題需依據(jù)具體情況而定。關(guān)于年終獎金的發(fā)放與否，主要取決于用人單位的自主權(quán)。若...

年終獎和13薪在概念上存在差異。13薪，又被稱為年底雙薪，指的是企業(yè)在年底額外發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵。而年終獎則更...

工地拖欠工資沒有欠條，勞動者可以采取以下措施：1.盡量收集和保存所有與工作有關(guān)的證據(jù)，如工資單、聊天記錄、工作安排等，以...

如果沒有欠條來證明勞動關(guān)系的存在，還有其他證據(jù)可以選擇。例如，工作證明、舊的工資發(fā)放記錄、證人證言和考勤表等，這些都可以...

在工傷事故發(fā)生后，如果勞動者與用人單位已經(jīng)通過協(xié)商達成賠償協(xié)議，但勞動者仍然認為自己的權(quán)益受到侵害，可以選擇向勞動爭議仲...

關(guān)于公司搬遷的距離以及是否需要支付賠償?shù)膯栴}，沒有明確的法律規(guī)定。決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于勞動合同是...