加班后猝死算工傷，但需根據(jù)具體法律規(guī)定和實際情況判斷。

根據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。對于加班后猝死的情況，若能證明猝死與加班工作存在直接因果關(guān)系，通常會被認定為工傷。

但具體認定還需考慮多個因素，如加班時長、工作強度、猝死前的身體狀況等。若猝死發(fā)生在非工作時間或非工作場所，且與工作內(nèi)容無直接關(guān)聯(lián)，則可能不被認定為工傷。

因此，加班后猝死是否算工傷，需結(jié)合具體情況和法律規(guī)定進行判斷。建議遇到此類問題時，及時咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。