員工在工傷認定后，其工資待遇通常遵循《工傷保險條例》及相關法律規(guī)定。

員工發(fā)生工傷并被認定后，其工資發(fā)放主要分為兩種情況：

1、停工留薪期：員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、傷殘津貼：員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員被鑒定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，五級至六級傷殘的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。具體標準根據(jù)傷殘等級和地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。