工傷事故發(fā)生后，首先應立即進行醫(yī)療救治，確保受傷員工的生命安全。可按照以下步驟處理：

1. 報告事故：單位應立即向當?shù)厣鐣ｋU行政部門報告工傷事故。

2. 調查取證：社會保險行政部門會進行調查，收集相關證據(jù)材料。

3. 認定工傷：根據(jù)調查結果，社會保險行政部門會認定是否為工傷。

4. 賠償與補償：認定為工傷后，受傷員工可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、工傷津貼等。

受傷員工和單位均有權對處理結果提出異議，并可通過法律途徑維護自身權益。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。