員工簽過合同后被辭退，賠償標準通常根據(jù)勞動合同中的約定或《勞動法》規(guī)定來確定，包括經(jīng)濟補償金、未休年假補償?shù)取?/p>

在簽署勞動合同后被辭退時，賠償問題通常涉及以下幾個方面：

1、經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在合同期內被解雇，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。補償金的具體數(shù)額根據(jù)員工在單位的工作年限和月工資標準來確定。

2、未休年假補償：如果員工在合同期內有未休的年假，用人單位應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、其他約定：勞動合同中可能還有其他關于賠償?shù)募s定，如保密協(xié)議違約金、培訓費用等，這些都需要根據(jù)合同內容來確定。

建議員工在面臨被辭退的情況時，先查看勞動合同中的相關條款，了解自己的權益。如有爭議，可以咨詢專業(yè)律師或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。