員工簽過合同后被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定或《勞動(dòng)法》規(guī)定來確定，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償?shù)取?/p>

在簽署勞動(dòng)合同后被辭退時(shí)，賠償問題通常涉及以下幾個(gè)方面：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在合同期內(nèi)被解雇，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的具體數(shù)額根據(jù)員工在單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。

2、未休年假補(bǔ)償：如果員工在合同期內(nèi)有未休的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、其他約定：勞動(dòng)合同中可能還有其他關(guān)于賠償?shù)募s定，如保密協(xié)議違約金、培訓(xùn)費(fèi)用等，這些都需要根據(jù)合同內(nèi)容來確定。

建議員工在面臨被辭退的情況時(shí)，先查看勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)益。如有爭(zhēng)議，可以咨詢專業(yè)律師或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。