被辭退后，不交接工作是不可以的。這不僅違反了職業(yè)道德，也可能觸犯法律法規(guī)，特別是當(dāng)涉及公司機(jī)密或重要客戶信息時。

在勞動關(guān)系中，無論員工是主動離職還是被辭退，都有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行工作交接。

工作交接有助于確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因信息缺失或遺漏而導(dǎo)致的損失。

被辭退的員工拒絕交接工作，公司可以與員工進(jìn)行溝通，明確工作交接的必要性和重要性。員工仍然拒絕，公司可以依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應(yīng)的法律手段，如申請勞動仲裁或提起訴訟。

建議被辭退的員工積極配合公司進(jìn)行工作交接，以維護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)和法律權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。