一般情況下，生育津貼和工資不能同時領(lǐng)取。

生育津貼是國家為了保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要而設(shè)立的一種福利制度。在女職工休產(chǎn)假期間，通常單位會按照一定比例發(fā)放生育津貼。然而，生育津貼和工資在性質(zhì)上有所不同，前者屬于社會保障福利，后者則是勞動報酬。

在大多數(shù)情況下，女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育津貼后，單位就不會再發(fā)放工資。但也有一些特殊情況，例如女職工的工資高于生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，單位可能會補(bǔ)足差額部分。不同地區(qū)的法律法規(guī)和公司的政策也可能存在差異，因此具體能否同時領(lǐng)取生育津貼和工資，還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。