在去進行勞動爭議處理的時候，是需要按照流程進行處理的，并不是說起訴就可以選擇起訴的。關(guān)于勞動爭議法院調(diào)解范本的問題，下面小編為您進行詳細(xì)解答。

一、勞動爭議法院調(diào)解范本

勞動爭議案件法院調(diào)解書

××省××市中級人民法院

民事調(diào)解書

（20××）穗中法民終字第46××號

上訴人（原審被告）：××物業(yè)管理有限公司，住所地：**市××區(qū)。

法定代表人：李××，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：陳律師，××律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：周××。

委托代理人：陳××，××律師事務(wù)所律師。

上訴人××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服*8市××區(qū)人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持××物業(yè)管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔(dān)本案承擔(dān)訴訟費。

案由：勞動爭議

經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：

1、××物業(yè)管理有限公司一次性向周女支付××××元（雙方已支付完畢） ;

2、周女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān);

4、調(diào)解后，雙方不再相互追究責(zé)任;

5、本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日（20××年××月××日） 生效。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

二、勞動爭議調(diào)解的程序

（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

（二）調(diào)解步驟： 1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相;2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解; 3、應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議;4、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行;達不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況;調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。

以上便是小編為大家整理關(guān)于勞動仲裁千萬別調(diào)解問題的詳細(xì)解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。