法助手
能，曠工自離的員工在一定條件下，仍然能獲得未結(jié)算的工資。
員工在曠工前已完成的工作有對應(yīng)的工資報酬，且公司未明確規(guī)定曠工自離即不支付工資，員工有權(quán)要求支付這部分工資。
但需要注意的是，公司可能會根據(jù)規(guī)章制度扣除相應(yīng)的曠工罰款或賠償金。
員工可以向公司提交書面申請，要求支付未結(jié)算的工資。如果公司拒絕支付，員工可以通過勞動仲裁或法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
在申請過程中，員工應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。
《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
