自愿離職的員工一般不能獲得補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是在公司解雇員工或員工因公司原因(如裁員、合同到期不續(xù)簽等)離職時(shí)支付的。

自愿離職意味著員工主動(dòng)選擇離開(kāi)公司，而非由于公司的原因。按照常規(guī)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工在自愿離職的情況下，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果員工與公司之間的勞動(dòng)合同中有特別約定，或者員工離職時(shí)與公司達(dá)成了某種協(xié)議，也可能存在支付補(bǔ)償金的情況。

但這需要具體情況具體分析，建議員工在離職前與公司進(jìn)行充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。