員工受傷后不來上班時，雇主需采取以下措施：

1. 確認傷情：與受傷員工或其家屬聯(lián)系，了解具體傷情和治療情況。

2. 協(xié)助申請工傷：若屬于工傷范疇，應(yīng)協(xié)助員工或其家屬向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認定。

3. 調(diào)整工作安排：根據(jù)醫(yī)療證明，為員工安排合適的休息或調(diào)整工作崗位，確保員工權(quán)益。

4. 遵循法律規(guī)定：在員工受傷期間，需遵循《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，按時支付員工工資和福利待遇。

5. 保持溝通：定期與員工或其家屬溝通，了解傷情恢復(fù)情況，并提供必要的支持和幫助。

總之，員工受傷后不來上班，雇主應(yīng)首先確認員工傷情，協(xié)助員工申請工傷認定，并根據(jù)醫(yī)療證明調(diào)整工作安排。同時，確保遵守勞動法規(guī)定，保障員工權(quán)益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。